En un contexto en el que la participación femenina en altos cargos empresariales en Colombia sigue siendo retadora, OFFCORSS se consolida como un caso des-tacado dentro del sector retail.
- Actualmente, el 70% de la fuerza laboral de la compañía está conformada por mujeres, quienes además lideran procesos estratégicos dentro de la organización.
La empresa colombiana de moda infantil, con más de cuatro décadas en el mercado, ha construido una es-tructura organizacional donde el liderazgo femenino tie-ne un rol determinante en áreas clave como mercadeo, finanzas, desarrollo organizacional y gestión del talento.
El liderazgo de la compañía está encabezado por Yanet Londoño, CEO de OFFCORSS, quien dirige un comité ejecutivo en el que las mujeres ocupan posiciones es-tratégicas dentro del proceso de toma de decisiones.
De acuerdo con cifras de la compañía, la participación femenina también es predominante en el desarrollo del talento interno: 79% de los aprendices son mujeres y el 60% de los empleos temporales están ocupados por ta-lento femenino, lo que refleja el papel central que desempeñan en el crecimiento de la organización.
Este modelo de liderazgo cobra especial relevancia en el contexto empresarial colombiano. Según diferentes es-tudios sobre gobierno corporativo en el país, solo cerca del 23% de los cargos en juntas directivas son ocupa-dos por mujeres, mientras que menos del 20% de las presidencias o gerencias generales de grandes empre-sas están lideradas por talento femenino.
Para avanzar en la equidad no es solo un compromiso social, sino una apuesta estratégica para fortalecer la innovación y el crecimiento del negocio.
“En la compañia creemos profundamente en el talento femenino como motor de transformación empresarial. Las mujeres no solo hacen parte de nuestra organiza-ción: lideran decisiones estratégicas, impulsan la inno-vación y construyen diariamente una compañía más di-versa, humana y competitiva”, afirmó Londoño.
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